En 2025, il n’est plus question de se demander si vous devez adopter une démarche RSE, mais comment la mettre en œuvre de façon crédible, structurée et mesurable.
Selon le baromètre RSE 2024, 78% des entreprises françaises interrogées déclarent avoir une équipe dédiée à la RSE, contre 70% en 2022
Source : Baromètre RSE 2024
Cet article vous guide à travers 10 exemples concrets d’actions RSE à mettre en place, couvrant des domaines clés tels que l’environnement, le social, la gouvernance, la qualité de vie au travail et la communication interne.
La mise en place d’une politique RSE est indispensable en 2025
Qu’il s’agisse de renforcer votre image, de répondre aux exigences réglementaires ou simplement d’agir en entreprise responsable, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un passage obligé en entreprise.
Diagnostic et démarche RSE
Le diagnostic RSE est le point de départ de toute démarche. C’est une analyse rigoureuse permettant d’évaluer où en est votre entreprise vis-à-vis des attentes environnementales, sociales, éthiques et économiques. Ce bilan identifie les forces et les axes d’amélioration. Il sert de boussole pour la suite.
Une fois ce diagnostic effectué, la mise en place d’une démarche RSE formalise vos engagements et vos actions concrètes. Il s’agit d’un plan d’action stratégique qui s’intègre dans votre gouvernance, votre culture d’entreprise et vos processus métiers.
Chez Consultis Environnement, nous aidons nos clients à structurer cette politique sur mesure, en tenant compte des standards internationaux (ISO 26000, CSRD, etc.) et des attentes de leurs parties prenantes.
La RSE : un vrai levier de performance en entreprise
Mener une démarche RSE en tant qu’entreprise n’améliore pas seulement l’impact de l’entreprise sur l’environnement mais améliore aussi sa performance. Elle peut permettre de :
- Améliorer la réputation de votre entreprise : 85 % des consommateurs déclarent aujourd’hui privilégier des marques engagées. Une stratégie RSE bien menée vous distingue clairement de vos concurrents.
- Renforcer la confiance de vos parties prenantes : collaborateurs, partenaires, clients et investisseurs sont de plus en plus sensibles à vos engagements sociétaux et environnementaux.
- Stimuler votre rentabilité : Selon une étude McKinsey, les entreprises ayant intégré une démarche RSE performante ont en moyenne 20 % de rentabilité supplémentaire par rapport à leurs concurrents
Par où commencer ma démarche RSE ?
C’est souvent la grande question : quelles actions concrètes prioriser pour structurer votre démarche RSE ? Pour vous aider à démarrer, nous vous présentons dans la suite de cet article 10 exemples d’actions RSE applicables en entreprise, répartis selon 5 grandes thématiques de la RSE : environnement, socio-économique, gouvernance, qualité de vie au travail et management et communication interne.
Besoin de mettre en place une stratégie RSE au sein de votre entreprise ?
10 exemples d’actions RSE à mettre en place dans votre entreprise
Exemples d’actions RSE en faveur de l’environnement
L’environnement est incontestablement le pilier historique de la RSE. En 2025, la pression réglementaire s’intensifie (renforcement de la loi Climat et Résilience par exemple) et les attentes sociétales sont de plus en plus fortes.
Chaque entreprise, quel que soit son secteur, peut et doit agir. Cela commence par évaluer son empreinte, puis par adopter des pratiques responsables au quotidien.
Voici deux actions prioritaires pour un engagement environnemental crédible.
Réaliser le bilan carbone de l’entreprise
Le bilan carbone est la photographie complète des émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par votre activité. Il couvre l’ensemble de vos postes d’émissions : achats, production, logistique, déplacements, numérique, etc.
Pourquoi est-ce essentiel ? Parce que vous ne pouvez pas réduire ce que vous ne mesurez pas. Réaliser votre bilan carbone vous permet d’identifier vos postes les plus émetteurs et de définir une stratégie de réduction adaptée.
🙌 Le saviez-vous ?
En France, le bilan carbone est obligatoire pour les entreprises de plus de 500 salariés, mais de plus en plus de PME s’en emparent volontairement pour anticiper les évolutions réglementaires et répondre aux attentes de leurs clients et investisseurs.
Pour mesurer votre bilan carbone, de nombreux outils existent : plateformes digitales, logiciels spécialisés, ou accompagnement par des cabinets experts.
Chez Consultis Environnement, nous proposons une prestation complète de bilan carbone, incluant diagnostic, recommandations d’actions, et suivi de la trajectoire carbone de votre entreprise. Notre certification Qualiopi garantit la qualité de nos formations et accompagnements.
Envie de réaliser le bilan carbone de votre entreprise ?
Mettre en place une politique de gestion des déchets
La gestion des déchets est l’une des actions RSE les plus visibles… et souvent les plus efficaces. Réduire, trier et valoriser les déchets contribue à diminuer votre impact environnemental tout en sensibilisant vos équipes.
Quatre leviers s’offrent à vous :
- Le recyclage : Mettre en place des points de tri pour le papier, le plastique, le verre, les cartouches d’encre, les DEEE (déchets d’équipements électriques et électroniques), etc.
- La réduction à la source : Privilégier le zéro déchet (suppression des gobelets jetables, emballages superflus, etc.).
- La valorisation énergétique : Collaborer avec des filières de recyclage spécialisées pour transformer vos déchets non recyclables en énergie.
- La sensibilisation des salariés : Organiser des campagnes d’information, des challenges de réduction des déchets ou des ateliers.
🙌 Remarque
Une gestion exemplaire des déchets peut aussi améliorer la qualité de vie au travail et renforcer le sentiment d’appartenance de vos équipes
Exemples d’actions RSE sur le volet socio-économique
La responsabilité sociétale ne s’arrête pas aux enjeux environnementaux. Le volet socio-économique est tout aussi stratégique. Il englobe la manière dont votre entreprise agit pour une économie plus éthique, durable et inclusive.
Vous avez ici un levier non négligeable pour renforcer votre ancrage territorial, soutenir des acteurs locaux et faire évoluer vos pratiques d’achats.
Mise en place d’une politique d’achats responsables
Les achats responsables consistent à intégrer des critères sociaux, environnementaux et éthiques dans vos processus d’approvisionnement. L’idée est simple : consommer mieux, et pas forcément plus. Cette politique peut passer par la mise en place d’une charte achat responsable et repose sur trois leviers :
- Réduction des coûts : Favoriser les circuits courts et la mutualisation réduit les dépenses logistiques et administratives.
- Réduction des risques : Identifier des fournisseurs engagés limite les risques d’image ou de non-conformité (travail forcé, pollution, etc.).
- Croissance des revenus : Les consommateurs valorisent de plus en plus les marques qui s’engagent pour une économie circulaire ou qui soutiennent des producteurs locaux.
🙌 Remarque
Une étude menée par EcoVadis révèle que 63 % des entreprises engagées dans une politique d’achats responsables constatent une amélioration de leur réputation auprès de leurs clients et partenaires.
Adopter une politique d’achats responsables peut aussi s’accompagner d’une évaluation externe comme EcoVadis qui aide à mesurer votre maturité RSE sur la chaîne d’approvisionnement.
Travailler avec des partenaires locaux
Collaborer avec des partenaires locaux est un autre bon exemple d’action RSE à mettre en place.
En réduisant les distances de transport, vous diminuez votre empreinte carbone et contribuez au développement économique de votre région. C’est une démarche d’économie circulaire qui favorise des relations de confiance durables avec vos fournisseurs et sous-traitants.
🙌 Remarque
Privilégier les achats locaux peut également réduire les délais d’approvisionnement et améliorer la réactivité de votre chaîne logistique, tout en favorisant une économie plus solidaire et ancrée dans le tissu local
Pour aller plus loin, certaines entreprises s’associent avec des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS), contribuant ainsi à créer de la valeur économique et sociétale sur leur territoire.
Exemples d’actions RSE en termes de gouvernance
La gouvernance responsable est un fondement majeur d’une démarche RSE crédible et durable. Elle garantit une entreprise éthique, transparente et respectueuse envers toutes ses parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires et communauté locale.
Intégrer la RSE dans sa stratégie globale
Mettre en place des actions isolées ne suffit pas. La RSE doit être intégrée au cœur de la stratégie globale de l’entreprise, portée par la direction et déclinée dans tous les services.
Cela implique :
- Une charte RSE formalisée, partagée et comprise par tous.
- L’intégration des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans les prises de décision.
- La définition d’objectifs mesurables et suivis dans le temps (ex. : réduction des émissions de GES, taux de féminisation des équipes, part de fournisseurs locaux).
Nommer un responsable RSE
Pour piloter efficacement votre démarche, il est recommandé de désigner un responsable RSE. Ce collaborateur devient la pierre angulaire de votre politique RSE :
- Il coordonne les projets transversaux (bilan carbone, achats responsables, inclusion, etc.).
- Il veille à la cohérence des actions avec vos engagements.
- Il anime la communication et la mobilisation des équipes autour des objectifs RSE.
- Il assure le suivi des indicateurs de performance et prépare les rapports RSE
Certaines entreprises vont plus loin en créant un comité RSE pluridisciplinaire, intégrant la direction, les RH, le service achats, le service communication et parfois même des représentants syndicaux ou associatifs.
Nos experts vous accompagnent dans la mise en œuvre de votre stratégie RSE
Exemples d’actions RSE pour la qualité de vie au travail
Améliorer la qualité de vie au travail s’impose comme un enjeu RSE majeur. Pourquoi ? Parce qu’une entreprise durable est d’abord une entreprise où il fait bon vivre et où les collaborateurs s’épanouissent.
Pour améliorer la qualité de vie au travail, voici deux exemples de leviers actionnables :
Agir en faveur de l’égalité femmes-hommes
La parité femmes-hommes est un véritable baromètre de l’engagement social d’une organisation. Mettre en œuvre une politique d’égalité passe par :
- Des recrutements non discriminatoires, avec des procédures objectives basées sur les compétences.
- Des opportunités de formation et d’évolution équitables, pour permettre à toutes et tous d’accéder aux postes à responsabilités.
- Une rémunération équitable, avec une politique de transparence des salaires.
Au-delà de l’égalité femmes-hommes, une politique RSE inclusive comprend aussi :
- L’inclusion des personnes en situation de handicap, en adaptant les postes de travail et en formant les équipes.
- Un focus sur la diversité culturelle et sociale.
🙌 Le saviez-vous ?
En France, la loi « avenir professionnel » impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un Index égalité femmes-hommes sous peine de sanctions financières.
Agir pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un facteur essentiel de bien-être et de performance. Plusieurs mesures concrètes peuvent être mises en place en ce sens :
- Droit à la déconnexion : instaurer des règles internes claires pour éviter les sollicitations en dehors des horaires de travail.
- Télétravail : proposer des modalités de travail hybrides et adaptées aux besoins des salariés.
- Horaires flexibles : permettre à chacun d’organiser ses journées en fonction de ses contraintes personnelles, dans la mesure du possible.
🙌 Bon à savoir
Une politique qualité de vie au travail ambitieuse réduit drastiquement le taux d’absentéisme, améliore la productivité et contribue à renforcer la marque employeur de votre entreprise
Exemples d’actions RSE sur le volet management et communication interne
Une politique RSE ne peut réussir sans l’adhésion et l’implication de vos collaborateurs. C’est là qu’interviennent le management et la communication interne. Ils permettent de diffuser la culture RSE dans toute l’entreprise, de fédérer les équipes et de faire émerger des initiatives concrètes à tous les niveaux.
Former et sensibiliser vos collaborateurs aux bonnes pratiques RSE
La formation est le levier clé pour transformer vos engagements RSE en actions tangibles.
Vos collaborateurs doivent comprendre les enjeux, les impacts et les leviers d’action possibles.
Comment ?
- En organisant des ateliers participatifs : la Fresque du Climat, la Fresque du Numérique ou encore l’atelier 2 Tonnes sont d’excellents outils pédagogiques pour sensibiliser de manière ludique et collaborative.
- En proposant des formations en interne sur les éco-gestes, les achats responsables, l’inclusion, la diversité…
- En faisant appel à des organismes agréés Qualiopi comme Consultis Environnement, qui conçoivent des parcours sur mesure adaptés à vos enjeux métier.
🙌 Remarque
Plus vos équipes seront formées et responsabilisées, plus elles deviendront elles-mêmes des ambassadeurs de votre démarche RSE, capables de proposer et de porter des projets à impact positif
Communiquer sur les actions RSE de l’entreprise
La communication est trop souvent négligée dans les démarches RSE. Or, elle est essentielle :
- Pour valoriser vos actions et renforcer le sentiment d’appartenance en interne.
- Pour démontrer vos engagements et nourrir la confiance de vos partenaires et clients.
En interne :
- Créez une newsletter RSE, organisez des événements thématiques, proposez des challenges solidaires, informez sur vos résultats et vos projets.
- Invitez les collaborateurs à co-construire des initiatives, via des groupes de travail ou des comités dédiés.
En externe :
- Partagez vos engagements et résultats sur vos réseaux sociaux, votre site web ou dans votre rapport annuel RSE.
- Mettez en avant des témoignages collaborateurs ou des études de cas.